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如何判断一个人是否适合管理?

时间:2021-04-23  来源:大众乐业网

相信绝大多数人都想要成为管理者,而不是被人管理,但是并不是所有人都适合管理,也不是所有人都可以管理好他人。一个合格的管理者身上会有一些其他人没有的特质,那么我们如何判断一个人是否适合管理呢?

一.能力:一个优秀的管理者首当其冲需要出色的能力,这个能力不仅是管理能力,还包括承诺的能力,有些人虽然具备很好的管理能力,但是无法兑现自己的承诺,无法按时完成自己分内的工作。这样的人也是不适合作为管理者的,有着解决问题的能力,但是一遇到问题或者压力就逃跑,也是不可以的。其实仔细留意身边优秀的管理者,你会发现他们不仅能力出众,而且言出必行,如果一个人具备管理能力+承诺能力,那么他还是很适合管理别人的。

二.眼光:作为一个管理者,需要管理很多人,就需要有着自己独到的眼光,能够发现大家的优点并将这些优点发挥出来。就算管理者本身可以没有什么能力和技术,但是他能够挖掘并利用拥有这些技术和能力的人,那么他也是一个优秀的管理者。合格的管理者可以发现每个人身上的优点并加以利用,很多人无法成为管理者,就是因为只能够看到别人的缺点,无法发现别人的闪光点。

三.素质:管理者要承受的压力很大,需要很好的抗压能力,并且不仅能够抗压,还要有着优秀的思维方式,在遇到问题的时候可以迅速地想到解决方案,解决问题。如果抗压能力不够,那么从事管理是很困难的,时时刻刻都是来自四面八方的压力,而没有好的思维方式,就无法高效地解决问题,所以这两个素质缺一不可。

判断一个人有没有管理的能力,从以上三个方面进行考察就够了,一个好的管理者不仅有着出色的管理能力,独到的眼光,还能够承受巨大的压力,灵活地应对各种状况。所以并不是所有人都可以成为管理者,也不是所有人都适合管理,如果你想要成为管理者,需要考虑自己是是否可以做到以上三点,或者锻炼自己,让自己拥有一个优秀管理者的潜质。

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